Điều kiện 4 : Tự định hướng cá nhân và tập thể

   Ở nơi có nền văn hóa tin cậy cao, ai là người giám sát ? câu trả lời là bản thỏa thuận cùng thắng.

   Sự tự định hướng dựa trên cơ sở thỏa thuận cùng thắng nằm trong vòng tròn ảnh hưởng của chúng ta. Chúng ta chấp nhận trách nhiệm cai quản bản thân mình với tư cách là những cá nhân và một bộ phận của tập thể phù hợp với các nguyên tắc ‘‘chính Bắc’’ và những thỏa thuận mà chúng ta đã cam kết. Chúng ta sẽ làm tất cả những gì chúng ta đã thỏa thuận sẽ làm -  kế hoạch, hành động và đánh giá kết quả - mà không cần ai chỉ đạo, kiểm soát, kiểm tra, rình mò. Chúng ta cũng có thể tạo ra khả năng này ở người khác, không phải bằng phương pháp giám sát mà bằng cách để mọi người  chịu trách nhiệm đối với kết quả đó,

   Nhưng câu hỏi cần đạt ra khi tổ chức công việc theo phần tư thứ II bao gồm :

  .Mình có cần đợi đến khi được ra lệnh làm những điều mà mình biết là cần phải làm ?

  .Mình có cho phép người khác được tự do làm việc, sử dụng các phương pháp tốt nhất đối với họ, bất chấp ý thích của mình, miễn là họ hoàn thành được các kết quả như thỏa thuận ?

  .Mình có cho người khác được tự do làm việc, hay mình không ngừng theo dõi và kiểm tra họ ?