Phải làm thế nào khi tình hình thay đổi ?

   Điều gì sẽ xảy ra khi bạn có sép mới, khi đơn vị bạn làm việc được tổ chức lại, khi bạn phát hiên ra rằng những kết quả mong muốn nay không còn đáng mong muốn nữa ?

   Thế còn đối với những thay đổi bên ngoài tổ chức của bạn thì sao ? làm cách nào để bạn đối phó với môi trường đang thay đổi ? Điều gì sẽ xảy khi nhà cung cấp thay dổi, hay thị trường chứng khoán súp đổ, hay thị trường đối hướng đột ngột ? Làm thế nào để bạn trù tính tất cả những điều này trong khuôn khổ thỏa thuận cùng thắng ?

   Giả thiết trong việc xây dựng thỏa thuận về bổn phận cùng thắng là coi tình hình sẽ thay đổi. Đây không phải là một thỏa thuận tính pháp lý. Người ta không phải sợ mà bỏ chạy. Nó được xây dựng trên co sở sự tin cậy. Nó không nhằm mục đích trói buộc con người mà là giải phóng họ. Nó là một hình thức giao tiếp và làm rõ các kỳ vọng của nhau. Nó được thiết lập để thay đổi cùng với sự biến đổi của tình hình. Nó có thể được bất cư bên nào mở rộng vào bất cứ lúc nào. Nó là một văn bản sống.